老子管理哲學思想之研究

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Title:	老子管理哲學思想之研究
Other Titles:	Study of management philosophy of Lao-zi
Authors:	莊凱宇 Zhuang, Kai-Yu
Contributors:	陳榮波 Chen, Jung-Po 東海大學哲學系
Keywords:	管理哲學;無為;道;老子;領導 Lao-Zi
Date:	2011
Issue Date:	2011-10-12T07:26:58Z (UTC)
Abstract:	本論文藉由《老子》自然無為的「道」，來探討《老子》哲學思想中所蘊含的管理思想。老子的思想起於春秋時代，春秋末期，禮崩樂壞，社會分裂，動亂不已，戰事頻繁，階級矛盾異常尖銳。面對殘酷的現實，儒、法、墨、道等學派各自提出了拯救社會的治國之說。這些學說，均不是純理論的研究學說，而是為了要解決現實的治國問題而產生的學說。而老子認為，世亂的原因乃根源於人心的慾望難填，人心的慾望導致世道敗壞，正因為這樣，老子才要人寡慾，提出了自然無為。漢代班固在《漢書?藝文志》說：「道家者流，蓋出於史官，歷記成敗存亡禍福古今之道，然後知秉要執本，清虛以自守，卑弱以自持，此君人南面之術也。」「南面術」是君王統治術、治國之術，實是管理之術。因此，老子本身才會有大量的管理內容，從這個意義上來說，《老子》作為一部管理書，似乎也不為過。本論文共分為六章，第一章就老子思想形成的時代背景展開，介紹老子其人其書，並探討在當時的社會背景之下，何以會有老子哲學的產生。第二章談到了近代管理學的發展，管理哲學何以不同於管理科學，兩者之間有何關連，在此章論述兩者的關係與彼此間差異性。第三章為老子管理哲學的論述，由《老子》中心思想的「道」，進而談到「無為」，並討論如何將老子哲學中的「道」和「無為」運用在管理哲學上。第四章則是將老子管理哲學運用在領導者身上，身為一個領導者所應具備的內在修為為何？由老子哲學中提出幾點特色作為借鏡。第五章將老子管理哲學與現代管理在實務面上作結合，分別就領導、組織、選才及基礎教育四方面來論述。第六章結論，論述老子哲學的學術價值與時代意義，並談到現代企業所應擔負的社會責任。
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