目前臺灣在升學主義下，許多學生被迫在填鴨式的教育方式下成長，甚少謹慎 思考自己的興趣及能力，因此，本研究從人能盡其才的角度，對大學生所期望的工作與適 職能力加以探討。本研究是以中部地區某大學為樣本，針對全校六個學院大一至大四的大 學生，發出480份問卷進行調查，回收298份，篩選之後，有效問卷274份。測驗結果的 統計分析分為三大部分：(1)描述統計，包括次數分配圖、平均數、標準差及相關係數等。 (2)基本推論統計，包括樣本平均數標準誤、測量標準誤、平均數的假設檢定及相關係數的 檢定。(3)變異數分析，包括單因子變異數分析及二因子變異數分析。其研究結果可歸納為 下列幾點： 1.受試者適職性差異值平均為-9.97，代表有一半的受試者對於未來職業的適應性較差。 2.女性受試者對於未來職業的適應性較男性差。 3.男女受試者在行業的選擇上，女性大多不願意從事製造業及營造業而偏向金融、服務業。 4.在選擇職位上，則大多數的受試者傾向於選擇專業性質的職位。 5.在中部以及北部人才的流入以及流出大致可以相抵消，然而，在南部則有人才嚴重外流 的現象，而且人才的流入極少。 6.以地區而言，在適職能力上北部的受試者其適職性較高，而中部最差。 7.本研究分析之結果與83年10月臺灣地區其教育程度在大學以上者之職業相比較大致相 同，在技術人員在及事務人員間比率相差較大。 The purposes of this study were to study the relationship between the Job-fitness and Job Expectation in university campus, 274 university students in Taichung Area participated in this study. A well design questionnaire had been used in this investigation. According to the primary data and the statistical analysis, the evidence indicates that significant differences were found between: Males and Females, South and North, Manufacturing industry and Service business.
