管理主義在公部門之價值及其悖論

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Title:	管理主義在公部門之價值及其悖論
Authors:	汪佳樺 Wang,Chia Hua
Contributors:	林鍾沂 Lin,Zhong I 行政管理暨政策學系
Keywords:	管理主義;公部門;價值;悖論
Date:	2013
Issue Date:	2014-02-19T03:55:12Z (UTC)
Abstract:	二次大戰後在福利國、行政國、凱恩斯主義等理念之影響下，政府大規模干預社會生活，卻導致民眾對政治體系的社會期盼過重，以致政治系統超額負擔，發生不可治理及公部門治理正當性下降等問題，而在這種人民普遍對政府不信任的同時，以英國為首的新右派政治理念，在柴契爾夫人首先推動管理主義式的改革，其後世界各國紛紛起而仿效，形成1980年代方興未艾的政府再造。就這場管理主義式的政府再造而論，我們可以發現到管理主義之原則與特色，為行政過程提供了一系列的創新改革，管理主義結合了理論與實踐，在政府層面上，行政人員的角色被徹底改革，並試圖成為企業家，以提供顧客更好的服務，而從實證主義的角度來看，管理主義係用一套全新的原則來代替以往傳統公共行政的舊原則，其原則包括契約外包、分散、更多的管理自由、顧客選擇、解除管制、競爭等。管理主義式的政府再造，雖然修正了公共服務的提供模式及內容，卻也造成了少數及弱勢的需求無法在市場上獲得反映，因而引發對管理主義有關民主價值的批判，如輕視公民參與和政治共識的價值等，另外，還有治理與第三條路對其之修正及看法。
Appears in Collections:	[行政管理暨政策學系所] 碩士論文

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