大綱一導論-問題提出二台灣勞動派遣概況三勞動派遣的特色-「雇用與使用的分離」 (一)雇用主體的問題(工資) (二)使用主體的問題(保護義務、勞工安全衛生、職業災害補償) 四雇主的認定與義務的分擔-基本原則 (一)出發點：契約自由原則 (二)實務見解 (三)德國雙重勞動關係理論五以定期為例 (一)勞動派遣契約可否約定期間 (二)經營風險與獲利考量六以平等待遇及禁止歧視為例 (一)平等待遇原則之適用與否 (二)德國法規定七以職業災害補償為例 (一)補償主體-「功能性的雇主概念」（funktioneller Arbeitgeberbegriff） (二)實務見解八結論-我國實務與德國法之比較與建議 I. Rechtstatsache II. Rechtsnatur der Arbeitnehmerueberlassung: III. Abspaltungen der Pflichten des Arbeitgebers bei Arbeitnehmerueberlassung a. Allgemeines b. Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot c. Befristung des Arbeitsvertrags d. Entschaedigungen beim Arbeitsunfall IV Zusammmenfassung
