工作壓力與工作滿意度相關性之研究-以臺中市國民中小學校人事人員為例

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Title:	工作壓力與工作滿意度相關性之研究-以臺中市國民中小學校人事人員為例
Other Titles:	A Study on the Correlations Between Job Stress and Job Satisfaction-High School and Elementary School Personnel in Taichung City As a Case.
Authors:	林品薰 Lin ,Pin- Hsun
Contributors:	柯義龍 Ke, Yi- Lung 公共事務碩士在職專班
Keywords:	人事人員;工作壓力;工作滿意
Date:	2014
Issue Date:	2015-03-05T08:07:25Z (UTC)
Abstract:	本研究的主旨在探討臺中市公立國民中小學學校人事人員工作壓力與工作滿意度相關性之研究，透過問卷的研究分析，以瞭解人事人員工作壓力、工作滿意之現況、比較不同背景因素之人事人員工作壓力、工作滿意之差異情形，並瞭解人事人員之工作壓力與工作滿意兩者之相關情形。本研究採用問卷調查法，針對臺中市公立國民中小學297所，專任人事人員共計257人寄發調查問卷，並以描述統計、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關等統計方法進行分析。本研究主要發現如下：一、人事人員之「本身內在」、「工作負荷」、「上級壓力」工作壓力偏高。二、人事人員之「福利薪資」、「陞遷情形」工作滿意偏低。三、不同年齡、年資之人事人員在工作滿意上有顯著差異。四、人事人員工作壓力與工作滿意之「薪資福利」、「陞遷情形」、「工作本身」、「主管特質」具有顯著負相關。五、人事人員工作壓力之「本身內在」與工作滿意之「工作本身」、「主管特質」、「同僚關係」具有顯著正相關。最後，依據以上的研究發現分別提出建議，以供人事主管機關、教育主管機關及未來研究者參考。關鍵詞：人事人員、工作壓力、工作滿意
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