以日劇《BOSS女王》的對話場面分析探討女性領導者的地位

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Title:	以日劇《BOSS女王》的對話場面分析探討女性領導者的地位
Other Titles:	日本のテレビドラマ『BOSS』における女性のリ?ダ?シップについて???話場面の分析を中心に??Discuss the Status of the Female Leadership by the Dialogue Analysis with Scenes in the Japanese Drama—“BOSS”
Authors:	陳奇妮 Chi-Ni Chen
Contributors:	蕭幸君日本語言文化學系
Keywords:	對話場面分析;日劇;職業女性;女性領導人物 ?話場面の分析;日本のテレビドラマ;?く女性;女性のリ?ダ?シップ
Date:	2014
Issue Date:	2015-05-07
Abstract:	由於日本於1985年實施「男女雇用機會均等法」開始，女性被雇用的機會增加後任職的領域也更廣泛。但是女性進入職場的初期仍面臨到與男性不平等的待遇，這也印證在1980年代中期之後日劇裡的女主角在職場上所扮演的角色，然而從職場的類別到職位的提升往往可以看出女性在進入社會後的轉變。從職業女性形象的各個時期變化，發現職業女性為主的日劇研究當中，女性領導者的形象是少數被探討的。本研究主要是透過對話場面分析，從日劇《BOSS女王》的女主角來探討女性領導者的地位。女主角在對話場面中能夠呈現出女性領導人物的特質與領導風格，並分析領導者與人溝通和命令部屬的對話場面。分析後的結果得知現實社會中的職業女性最初是由於侷限於「男主外，女主內」的社會觀感下，再加上婚姻的束縛而導致女性難以真正在職場上展現自己的工作技能，女性逐漸選擇不結婚之後而呈現在職場上的工作能力，比最初踏入職場的女性相較之下，已經趨於穩定並且能展現技能。現實社會中職場上女性領導者的身分有逐漸增多的趨勢。總結，最後的研究發現在工作態度上展現正當的強勢態度與學識能力的配合之下，讓女性在社會的地位上呈現具有競爭力的角色。日本では1985年に「男女雇用機?均等法」の制度が施行され、女性が雇用される機?も?加し、勤める職場も?がっている。しかし、女性が職場に入った初期は男性との不平等という待遇を受けられた。この類のことも1980年代中期以後に日本のテレビドラマにおけるヒロインが演出した?容と映されていた。職場の種類から職位のレベルに至るまで、女性が社?進出した後の?換がよく見られる。?く女性像に?するそれぞれの時期の?化を見ると、?く女性を中心にしたテレビドラマに?する先行研究では、女性リ?ダ?の形象という問題意識はあまり見られなかった。本研究では主に?話場面の分析を中心にテレビドラマ『BOSS』におけるヒロインを以って、女性のリ?ダ?シップを探究する。ヒロインは?話場面に最も女性のリ?ダ?シップの特質および女性リ?ダ?のモ?ドという二つのことを映し出されやすい。その上で、女性リ?ダ?というキャラクタ?は人とのコミュニケ?ションや部下に命令する?話場面を分析する。分析した結果は現?の社?において?く女性は最初に「男性は仕事、女性は家庭」といった性役割意識を強いられ、さらに、結婚という縛りが、女性が職場で本格的な仕事の技能を表現しにくいことを?見した。また、女性は漸く「結婚しない」に?換した後、女性は職場で仕事の能力を現わしていく。それより、最初に社?進出を始めた女性と比べて、現在の女性が仕事の?態にも?かにしていき仕事の技能がさらに現わせられる。現?の社?に職場で女性リ?ダという?く女性も漸く多くなってきた趨勢があった。最後に、?く女性が仕事に?して?が強い態度や?識の能力という二つの特質を組み合わせてから、女性は社?の地位に競?力を持つという役割を引き出した。
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