人力資本、員工流動與經營績效之關連性研究

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Title:	人力資本、員工流動與經營績效之關連性研究
Authors:	李綺娉 Lee, Chi-Ping
Contributors:	許恩得 Hsu, En-Te 東海大學會計學系
Keywords:	員工流動率;員工學歷;教育訓練;人力資本;商業互補
Date:	2007
Issue Date:	2011-03-23T06:24:23Z (UTC)
Abstract:	在知識經濟時代，人力資本是企業的核心競爭力，而員工的流動率將影響企業之人力資本與經營績效。員工流動率對企業經營績效的影響，文獻上有不同觀點。本研究將說明人力資本與商業互補對員工流動率與經營績效關係之影響。本研究以知識較密集之台灣上市櫃電子資訊公司為對象，分別引進人力資本及商業互補作為調節變數，採用迴歸模型分析員工流動率和經營績效的關係。首先對全部樣本進行迴歸分析，再分別以人力資本與商業互補分群，測試企業的員工流動率與經營績效之關連性。實徵分析發現在全部、高人力資本或低商業互補的樣本公司，員工流動率與經營績效之間顯著負相關；而在低人力資本與高商業互補的樣本公司，員工流動率與經營績效的關係不顯著。可見在一般情況（以全部樣本分析），公司應設法降低員工流動率，尤其當公司屬於高人力資本或低商業互補的類型，公司的員工流動率若提高，其經營績效將顯著降低。至於在高商業互補的低人力資本公司，雖然員工流動率與經營績效之間為正相關，但是不顯著。總而言之，公司若要提高經營績效，提高人力資本與強化商業互補的重要性大於員工流動率的管理。
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