English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 21921/27947 (78%)
Visitors : 4198743      Online Users : 442
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/31655


    Title: 佛教性別平等之哲學探究
    Other Titles: A Philosophical Study of Gender Equality in Buddhism
    Authors: 洪淑樺
    FONG SOO HWA
    Contributors: 嚴瑋泓
    YEN, WEI-HUNG
    哲學系
    Keywords: 佛教;眾生平等;性別;平等;中道
    Date: 2019
    Issue Date: 2019-12-16T04:02:01Z (UTC)
    Abstract: 從古至今,性別在制度或社會認知中皆無法有一平等對待。隨著遊牧時期轉變為農耕定居生活,人們基於生理上的差異而各司其職,女性因生理上的種種不方便而擔起處理家務的工作,男性則外出工作耕田,逐漸造成性別刻板印象——男主外,女主內的性別觀。加之大多數女性在力量上不比男性來得強壯,容易被視作弱者對待之,這使男性生起「保護弱者」的正義感。此外,女性因生理原因而被視為不潔之物,為此失去主導甚至參與宗教活動的權力,男女在社會中的地位開始有巨大落差。《摩奴法典》提出對女性的規範中皆在顯示女性不應有獨立自主的想法,應聽命於身邊的男性;在社會中的道德評價全憑她是否全心全意遵從並跟隨丈夫。久而久之,男尊女卑規範導致印度男性更為自我自大,女性也在此受到壓迫的環境中生活造成自卑與不平衡。在如此文化下建立起的佛教亦無法避免受到婆羅門男尊女卑觀念影響。不過倘若將佛教主張之眾生平等套用到性別上,貌似即能夠達到性別平等之理想狀態。但佛教的平等究竟是否能夠直接套用在性別平等所說的平等之上?這仍有待探討。加之,佛教經典中無論是對女性的正面或負面評價,都保留著婆羅門時期的女性觀,這使得後人對佛教平等一詞感到懷疑。不同於後者的是,佛教認為女性在精神成就方面與男性並無差異。至於需達到什麼條件方能成就這件事上,則會隨著時代演進和所處環境文化不同而有些許改變,這也表現出佛教具有某種彈性的特質。佛教雖主張眾生平等,但這樣的平等是基於存有論向度去立論之,如此仍無法忽略性別差異。無論是佛教經典分析、戒律實踐方面以及理論性部分,但凡牽涉到世俗層面皆無法脫離性別的分別。追根究底可說性別之所以無法平等在於人們對自我與我所的執取無法消除,即是佛教最終要消除的煩惱根源;且性別平等所期望的平等實際上也不再是普遍倫理學上所認為的平等。而對佛教而言,究竟平等與不平等並非是主要的,其重視的是人們如何將佛教理論化為生活實踐,以中道的觀點看待一切問題。關鍵字: 佛教、眾生平等、性別、平等、中道
    Appears in Collections:[哲學系所] 碩博士論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    107THU00259005-001.pdf2398KbAdobe PDF1033View/Open


    All items in THUIR are protected by copyright, with all rights reserved.


    本網站之東海大學機構典藏數位內容,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback