勞資爭議問題之研究－雇主非法終止勞動契約及其救濟途徑為中心－

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Title:	勞資爭議問題之研究－雇主非法終止勞動契約及其救濟途徑為中心－
Authors:	溫文昌 Wen, Wen-Chang
Contributors:	高得潤東海大學法律學系
Keywords:	非法終止勞動契約;重大事由終止勞動契約;終止勞動契約之限制;終止之自始性及確定性;誠信原則;最後手段性;非法終止勞動契約之救濟途徑;權利事項之勞資爭議;勞資爭議仲裁;勞爭法修正草案對勞資爭議仲裁之影響
Date:	2006
Issue Date:	2011-04-18
Abstract:	本文係以勞資爭議問題之研究為題，主要以雇主非法終止勞動契約及其救濟途徑為中心，而本文從行政機關之見解與各級法院中有關於勞動契約終止之訴訟案件予以整理、分析，從中尋求法官對此類案件所做出之判決是根據何種理由以及其背後之考量因素為何，俾對勞動基準法第十一條、第十二條有所充分瞭解，如何將這些抽象、不確定概念運用在具體事件，以作為判斷雇主終止勞動契約合法與否之參考。雇主若具有法定終止勞動契約事由，原則上即可終止勞動契約，然亦有例外之情形，而在某些特殊時間內，即使具備法定終止事由，仍會對勞工造成不利時，雇主不得任意終止勞動契約，否則即屬非法終止勞動契約，故分別於第二章、第三章及第四章加以深入探討。其次，雇主於終止勞動契約時，是否須將終止勞動契約之理由明確告知勞工，如不明確告知，雇主終止勞動契約之效力為何？又誠信原則為民法之帝王條款，在勞動契約是否應其適用，且在終止勞動契約時因涉及勞工既有工作喪失之問題，雇主終止勞動契約是否應為雇主終極、無法迴避、不得已之手段，為此本文於第五章，亦探討之。再者，雇主非法終止勞動契約時，依勞資爭議處理法第四條第一項之規定，屬權利事項之勞資爭議，勞工僅能透過調解或司法訴訟方式尋求救濟，尚不得付諸仲裁，遂產生雇主非法終止勞動契約時可否以仲裁法之仲裁制度解決之。目前勞資爭議處理法之修正草案已擴大仲裁標的之適用範圍，如勞資爭議處理法修正草案通過後，雇主非法終止勞動契約時，對於勞工之救濟途徑是否有影響之，因此，於本文第六章及第七章提出說明之。最後，第八章是結語。
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