護理人員之人格特質、工作滿足、工作壓力、離職傾向之相關研究：以中部地區醫院為例

Tunghai University Institutional Repository > 工學院 > 工業工程與經營資訊學系所 > 碩博士論文 > Item 310901/5863

Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/5863

Title:	護理人員之人格特質、工作滿足、工作壓力、離職傾向之相關研究：以中部地區醫院為例
Other Titles:	A study on the relationship among nurse''s personality traits、 job satisfaction、job stress and turnover intention.─An investigation of 173 nurses in Taichung area
Authors:	施博元 Shin, Bor-Yuan
Contributors:	陳潭 Chan, Tam 東海大學工業工程與經營資訊學系
Keywords:	人力資源管理;醫務管理;人格特質;工作滿足;工作壓力;離職傾向 Human resource management;Hospital management;Personality traits;Job satisfaction;Job stress
Date:	1994
Issue Date:	2011-05-25T08:21:58Z (UTC)
Abstract:	本研究係以中部地區的 173名現職護理人員為樣本，分別施以「卡氏十六種人格因素量表」、「工作滿足量表」、「工作壓力量表」及「離職傾向量表」，並根據其得分，以SAS/PC進行資料分析。研究中主要使用的分析方法有：次數分析、描述性分析、Ｔ檢定、因素分析、單因子變異數分析、Scheffe 之事後多重比較分析、Pearson''s 積差相關分析、逐步迴歸分析、區辨分析等。而分析結果如下： 1.護理人員具有「沈著穩定」與「冒險進取」的獨特人格特質；並有高焦慮和外向型的次元人格傾向。 2.高工作滿足、高離職傾向護理人員分別顯現出的五個、四個主要人格因子。 3.分別與工作滿足、工作壓力、離職傾向有顯著差異的一個、三個、三個人口統計變項。 4.現職護理人員其工作滿足與工作壓力呈現顯著的負相關。離職傾向與工作滿足呈現顯著的負相關；與工作壓力呈現顯著的正相關。 5.對護理人員工作滿足最具預測力的六個變項和最具區辨能力的八個變項；對離職傾向最具預測力的三個變項和最具區辨能力的十四個變項。最後，本研究並根據研究結果，對醫務管理作了若干相關建議，以供醫院人力資源管理單位和未來之研究者作為參考。全民健康保險開辦在即，各項醫療人力的需求也相對的加大，本有過剩之虞的醫師或正可適用，但護士人力卻受到現職護士人員離職率過高的影響而形缺乏。所以，除了培育真正想從事護士工作的人外；醫院對於護士人員的甄選更應慎重為之，以得人盡其才之利。
Appears in Collections:	[工業工程與經營資訊學系所] 碩博士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML	650	View/Open

Loading...