地方政府組織制度變遷與組織發展之研究－－縣市組織人力再造觀點

Tunghai University Institutional Repository > 社會科學學院 > 公共事務碩士在職專班 > 碩士論文 > Item 310901/6495

Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/6495

Title:	地方政府組織制度變遷與組織發展之研究－－縣市組織人力再造觀點
Authors:	林國漳 Lin, Gwo-Jang
Contributors:	史美強 Shich, Mei-Chiang 東海大學公共事務碩士在職專班
Keywords:	地方政府;組織再造;人力資源;自治條例;地方制度法;政府再造 Local Government;Re-organization;Human Resources;Self-governing Ordinance;Local Government Law;Reinventing Government
Date:	2001
Issue Date:	2011-05-25T09:36:00Z (UTC)
Abstract:	有謂制度之變革，即在反應時代環境的變遷，而我國地方制度之發展取向，無疑也是受到世界地方主義崛起趨勢之影響，在地方自治法制化的肇始下，重新省思地方政府組織與人力再造問題。政府再造從宏觀而言，包含有多重面向，但就微觀來看，由於機關設置及人力配置是否得宜，將影響政府施政整體成效，在各國政府再造的經驗中，也都將組織與人力再造列為重點，來提高國家競爭力。因此，本研究即以微觀的角度，探討地方制度法頒行後，地方政府運用組織及人力再造，改變既有組織結構面向（包括複雜性、正式化、集權化），以及人力資源的重新分配，使組織內部關係轉變，在群體意識共識下，針對地方特性與需求，共同努力開創地方多元發展之途徑，達到提昇服務績效之效能政府與國家競爭力之最終目的。
Appears in Collections:	[公共事務碩士在職專班] 碩士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
089THU00636001-001.pdf	419Kb	Adobe PDF	269	View/Open

Loading...