工廠組織管理與實施工廠社會工作之研究

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Title:	工廠組織管理與實施工廠社會工作之研究
Authors:	林桂碧 Lin, Gui-Bi
Contributors:	詹歷堅 Zhan, Li-Jian 東海大學社會學研究所
Keywords:	工廠;組織;組織管理;工廠組織管理;工廠社會工作;社會學;社會工作
Date:	1985
Issue Date:	2011-06-13T07:59:16Z (UTC)
Abstract:	本文之研究目的為（一）探討工廠組織管理對工廠社會工作之認知情形，實施現況及未來之可行性，以尋求工廠社會工作未來之實施方向：（二）探索工廠組織管理與工廠社會工作之關聯性，企圖將工廠組織管理與工廠社會工作整合，且如何運用工廠組織管理來推展工廠社會工作：（三）並根據研究結果提出建議，以供推展工廠社會工作實施之有關單位參考，期能對未來實施工廠社會工作有所貢獻。本研究所採用的研究方法為文獻資料整理與實證調查資料的分析等方法，以文獻資料的整理來探討工廠社會工作的真諦，工廠組織管理與工廠社會工作理論上的關係，並以實證調查方法，搜集廠方對於工廠社會工作之認知情形，實施現況和未來實施之態度等資料，加以驗證。至於研究對象是工廠內之業主或管理階層人員，採一廠訪問一人，以隨機取樣法。由文獻資料的探討顯示，工廠組織管理與工廠社會工作在基本的哲理上，目標上是相一致，皆是以“人”為中心，重視“ 人權” ，協助人自我成長、自我實現，並且共謀勞資關係的和諧與合作，穩定勞動力，提高生產力，而由實證調查資料亦顯示，工廠之基本特性（如員工特性、工廠規模、投資型態等）和工廠組織管理（如工廠組織型態、管理方式、企業社會責任等）對於實施工廠社會工作之現況及未來之意願，均有很大的關聯性，但是在業主或管理人員之個人特性方面的關聯性就很小。
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