台北地區民營企業女性主管工作滿足之研究

Tunghai University Institutional Repository > 管理學院 > 企業管理學系所 > 碩士論文 > Item 310901/7385

Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/7385

Title:	台北地區民營企業女性主管工作滿足之研究
Authors:	王秀文 Wang, Xiu-Wen
Contributors:	司徒達賢 Si-Tu, Da-Xian 東海大學企業管理研究所
Keywords:	台北地區;民營企業;女性主管;主管;工作滿足;企業界
Date:	1986
Issue Date:	2011-06-14T01:00:24Z (UTC)
Abstract:	本研究以台北地區民營企業之九七名，女性主管為對象，探討她們的工作滿足情形。以問卷方式調查組織變項（行業、公司規模、職位、年資）、人口變項（年齡、教育程度、婚姻狀況）、及內外控取向等對於工作滿足各層面（工作本身、薪資、陞遷機會、同事關係，部屬關係、上司關係、社會讚賞，成就感、婚姻生活）的影響力。研究結果發現，除行業外，其他各自變項均會造成部分滿足層面的差異。其中年齡變項與內外控取向變項，造成整體滿足的差異，即年齡較大者（「四○歲以上」組），內控傾向者，其整體工作滿足程度高於年齡較低者，外控傾向者。一般而言，任職於大型或小型公司（中型除外），擔任高階管理職位、年資長、年紀較大、低學歷、已婚、內控傾向的女性主管，其工作滿足程度較高。本調查樣本之女性主管，工作滿足程度最高的三層面是，成就感、上司關係、工作本身；滿足程度最低的三層面是：陞遷機會、薪資、婚姻生活。
Appears in Collections:	[企業管理學系所] 碩士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML	121	View/Open

Loading...