我國公務人員績效獎金制度變革之研究─以南投縣政府為例

Tunghai University Institutional Repository > 社會科學學院 > 公共事務碩士在職專班 > 碩士論文 > Item 310901/7650

Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/7650

Title:	我國公務人員績效獎金制度變革之研究─以南投縣政府為例
Authors:	張炎舜
Contributors:	張四明東海大學公共事務碩士在職專班
Keywords:	績效獎金;俸給待遇;目標管理;績效評估
Date:	2003
Issue Date:	2011-06-14T02:44:05Z (UTC)
Abstract:	本研究係以南投縣政府為實施個案分析對象，藉由該個案分析資料與相關文獻探討及國外先進國家實施績效獎金制度經驗分析、國內俸給待遇制度、年終考績制度、試辦績效獎金制度等缺失問題加以探討分析。俾期瞭解實際上問題之所在，同時提出發現與建議意見，供政府主管機關參考與改進。本研究係採用問卷調查與深度訪談方法，並運用質化與量化做統計分析與推論，結果顯示有超過半數公務人員，對於本項制度試辦後，均持正面與肯定支持態度，故可瞭解公務人員對於本項制度係持正面積極態度。雖然在實施本項制度後，仍存有一些問題，但主要政府主管當局認真檢討與改進，相信對於各項政策推動與實施，將會產生甚大助益。 .....
Appears in Collections:	[公共事務碩士在職專班] 碩士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML	263	View/Open