公務人員考選制度之研究──高普考試與退除役特考之比較

Tunghai University Institutional Repository > 社會科學學院 > 行政管理暨政策學系所 > 碩士論文 > Item 310901/7859

Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/7859

Title:	公務人員考選制度之研究──高普考試與退除役特考之比較
Other Titles:	Civil Service Examination System of Study
Authors:	柯賢宗 Ko,Hsang-Zung
Contributors:	江明修 Chiang, Min-Shiu 東海大學行政管理暨政策學系
Keywords:	應考資格;考試流程;考用配合 Recruitment qualification;Examination procedure;Selection
Date:	1993
Issue Date:	2011-06-15T01:53:50Z (UTC)
Abstract:	本文的目的在探討，我國現行考選制度, 是否符合公平、正義的原則。因此，本文擬從應考資格、考試流程與考用配合三個面向，來探討高普考試與退除役特考的差異。因為，我國的公務人員考試種類繁多，而這兩項國家考試，無論是考試類科、考試科目，及考試方法，似乎相同，而且性質皆屬初任考試。所以，本文章節的安排如下︰第一章為緒論，介紹本文之研究動機、目的和範圍，以及研究方法與限制。第二章探討我國考選制度中應考資格的相關問題。第三章探討我國考選制度中考試技術的沿革、主辦考選的機關與相關試務作業之流程。第四章探討我國考選制度中考用配合的相關問題。第五章為結論，摘要本研究的發現，並提出建議。經由本文的探討，筆者認為退除役特考的改革方向有三，一為應考資格從嚴，二為考試從嚴，三為特考特用。而高普考試的改革，除了仍維持以往的資格從寬，二為考試從嚴的傳統之外，在於分發任用方向，並應兼具用才與儲才的功能。而這些的改革，仍有待考試法的重新定位，才能依法有據。倘若考試法能順利通過，不僅確立今後的考試方向，而且，也可以改善考選機關與分發機關或用人機關的對立關係。
Appears in Collections:	[行政管理暨政策學系所] 碩士論文

Files in This Item:

File	Size	Format
index.html	0Kb	HTML	404	View/Open

Loading...