Tunghai University Institutional Repository:Item 310901/8283
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    题名: 台中縣市有線電視從業人員工作滿足之研究
    其它题名: Research of Job Satisfaction : The Employee of Cable TV on Taichung , Taiwan.
    作者: 黃威銘
    Huang, Wei-Ming
    贡献者: 林財丁
    Lin, Tsai-Ting
    東海大學企業管理學系碩士班
    关键词: 工作滿足;有線電視
    Job Satisfaction;Cable TV
    日期: 1996
    上传时间: 2011-06-15T06:01:22Z (UTC)
    摘要: 我國於民國八十二年八月公佈「有線電視法」,並於同年十二月公佈「 有線電視法施行細則」,開啟我國有線電視發展。由於有線電視具有極大 的社會影響力,並同時為一個熱門新興行業,而且是一般民眾皆能接受的 大眾傳播媒體。那麼對於有線電視的從業人員而言,其工作滿足情形如何 ?本研究的目的在以有系統的研究方法,將人口統計變項﹙如性別、學歷 、年齡等等﹚、組織變項﹙如營業區域、職務層級等等﹚視為獨立變項, 而將工作滿足各層面﹙如工作本身、薪資層面、昇遷層面、上司層面、同 事層面、整體工作滿足等﹚變項,視為本研究之依變項,探討各變項間的 關係,從而瞭解有線電視從業人員工作滿足實況,提供企業經營改善之參 考。本研究之對象針對「台中縣市有線電視從業人員」為研究母體。以 SPSS為資料分析之計算工具,而分析方法主要有次數分析、描述性分析、 單因子變異數分析。依據本研究統計結果顯示,台中縣市有線電視從業人 員,各層面工作滿足程度最高為「同事層面滿足」,依次為「上司層面滿 足」、「工作本身滿足」、「薪資層面滿足」、以「昇遷層面滿足」程度 為最低。在人口統計變項、組織變項方面,各研究變項對工作滿足各層面 均有不同之顯著差異水準。針對研究結果,本研究建議以下幾點提昇有線 電視從業人員工作滿足程度:一、健全組織發展,改善工作設計;二、加 強從業人員訓練、教育與發展;三、訂定良好工作績效評核標準、方法及 合理的薪酬、昇遷制度;四、加強主管專業、職能訓練,健全溝通管道; 五、改善消費者觀念,提昇有線電視從業人員的社會地位。
    显示于类别:[企業管理學系所] 碩士論文

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