契約自由原則及其控制---以勞動契約法為例

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Title:	契約自由原則及其控制---以勞動契約法為例
Other Titles:	Vetragsfreiheit Und Inhaltskontrolle Im Bereich Des Arbeitsverhaeltnisses
Authors:	林更盛 Lin, Geng-Schenq
Contributors:	行政院國家科學委員會東海大學法律系
Date:	2006
Issue Date:	2011-06-15T08:45:16Z (UTC)
Abstract:	契約自由原則與過失責任原則、所有權絕對原則共同構成近代民法的三大基本原則。契約自由原則使市民社會的成員，不再如封建社會時代受其身份所支配，而是可以自主地決定其法律關係；亦即使當事人得任意、自主地創造、形成其法律關係，並免於國家干涉。除有違背公序良俗、強行規定、或權利濫用等例外的情形，否則對於一個縱然在客觀上不盡明智或正確的契約約款，法律上仍應承認其效力。但上述的契約自由原則，對於勞動契約，是否仍如在民法上一般的情形予以適用，則自始受到挑戰。蓋自勞資雙方締約的實際情形而言，勞方多處於所謂的劣勢狀態，加以勞動條件實際上多由雇方預先擬定，勞方多欠缺個別商議勞動條件之可能，難以透過個別磋商獲致合理勞動條件，是以法律一方面透過強行規定、制定最基本的勞動條件，另一方面使勞工可以透過結社（工會），與僱主集體協商勞動條件，或是透過共同決定制度的設計以獲致適當的勞動條件。此外，對於勞動契約上之約款，多數仍基於勞方是締約弱勢者的想法，主張法院有較一般民法上其他契約約定，更廣泛地加以審查、控制之必要（Inhaltskontrolle，契約內容控制）。關於其依據，二次戰後較早期的德國勞動法院與學說之見解，多嘗試以德國民法第三一五條所定之衡平標準（Billigkeit）為依據（Billigkeitskontrolle，妥當性之控制）。近來學說之發展，則傾向認為對勞動契約內容之控制，原則上應侷限於合法性控制（Rechtskontrolle）；其控制之依據/標準雖可能各有不同，惟應求諸於現行法內的法律原理、原則，並且基本上只能對契約上約款之有效與否作審查，而非對其內容加以修正或變更。惟就此勞動契約上法院對於契約自由的限制，學理上尚未有圓滿的說明；特別是這與契約自由原則間之關係如何，實待探討。本文即首先嘗試說明契約自由原則在法制史上的發展、在憲法上的依據，藉以作為探討契約內容控制理論的基礎。其後將探討德國法上對契約內容控制的相關理論，並嘗試分析與批評，以及提出幾個思考的方向，最後以我國實務上甚為重要的幾個問題：勞動契約定期的約定、服務年限、離職後競業禁止約款的審查為例，以作為建立契約控制理論的發展方向的參考。論文大綱壹導論貳契約自由原則在法制史上的發展 .契約自由原則在憲法上依據肆契約內容控制的理論一立法者優先決定權理論二事實上的法規範理論三以自我決定為出發點的幾個理論（一）自我決定理論（二）法律行為決定自由理論（三）自由的資訊模式理論四以契約正義為出發點的幾個理論（一）締約實力對等/正當性擔保理論（二）制定法上的契約對等理論（三）締約實力不對等導致內容不當的理論五民事特別法理論六特定法益保障理論七契約的社會功能理論八多元與變動體系的理論九雙重（自我決定及締約實力對等）理論十對契約內容控制理論的幾個反省伍勞動契約法上的契約內容控制陸以勞動契約定期約定的審查為例柒以服務年限約定的審查為例捌以離職後競業禁止約款的審查為例玖結論
Relation:	研究編號：NSC95-2414-H029-003 研究期間：2006-08 ~ 2006-07
Appears in Collections:	[Department of Law] National Research Council Research Report

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