台中縣市有線電視從業人員工作滿足之研究

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題名:	台中縣市有線電視從業人員工作滿足之研究
其他題名:	Research of Job Satisfaction : The Employee of Cable TV on Taichung , Taiwan.
作者:	黃威銘 Huang, Wei-Ming
貢獻者:	林財丁 Lin, Tsai-Ting 東海大學企業管理學系碩士班
關鍵詞:	工作滿足;有線電視 Job Satisfaction;Cable TV
日期:	1996
上傳時間:	2011-06-15T06:01:22Z (UTC)
摘要:	我國於民國八十二年八月公佈「有線電視法」，並於同年十二月公佈「有線電視法施行細則」，開啟我國有線電視發展。由於有線電視具有極大的社會影響力，並同時為一個熱門新興行業，而且是一般民眾皆能接受的大眾傳播媒體。那麼對於有線電視的從業人員而言，其工作滿足情形如何？本研究的目的在以有系統的研究方法，將人口統計變項﹙如性別、學歷、年齡等等﹚、組織變項﹙如營業區域、職務層級等等﹚視為獨立變項，而將工作滿足各層面﹙如工作本身、薪資層面、昇遷層面、上司層面、同事層面、整體工作滿足等﹚變項，視為本研究之依變項，探討各變項間的關係，從而瞭解有線電視從業人員工作滿足實況，提供企業經營改善之參考。本研究之對象針對「台中縣市有線電視從業人員」為研究母體。以 SPSS為資料分析之計算工具，而分析方法主要有次數分析、描述性分析、單因子變異數分析。依據本研究統計結果顯示，台中縣市有線電視從業人員，各層面工作滿足程度最高為「同事層面滿足」，依次為「上司層面滿足」、「工作本身滿足」、「薪資層面滿足」、以「昇遷層面滿足」程度為最低。在人口統計變項、組織變項方面，各研究變項對工作滿足各層面均有不同之顯著差異水準。針對研究結果，本研究建議以下幾點提昇有線電視從業人員工作滿足程度：一、健全組織發展，改善工作設計；二、加強從業人員訓練、教育與發展；三、訂定良好工作績效評核標準、方法及合理的薪酬、昇遷制度；四、加強主管專業、職能訓練，健全溝通管道；五、改善消費者觀念，提昇有線電視從業人員的社會地位。
顯示於類別:	[企業管理學系所] 碩士論文

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