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    2019 交叉壓力對政黨認同調查中自我隱藏行為之研究 陳宥辰; CHEN,YOU-CHEN
    2010 人不好絕望,但也不可亂希望:讀陳映真的「一綠色之候鳥」 趙剛
    2011 人事主管人員工作生活品質與組織承諾之探討-以臺中市國民中小學為例 陳淑芬; Chen, Shu-Fen
    2018 人事業務權責機關互動經驗之研究:以退撫案件為例 陳筠平; CHEN,YUN-PING
    2017 人事業務資訊系統之應用:以臺中市政府人事處人事服務網為例 黃順平; HUANG, HSUNN-PYNG
    2003 人事行政網好用度評估之研究 余雅瑛
    2008 人力資本、工作經驗與職業成就---勞動市場階層化機制的再探討 蔡瑞明; Tsay, Ruey-Ming
    2007 人力資本、工作經驗與職業成就---勞動市場階層化機制的再探討 蔡瑞明
    2018 人力資本、工資不均度與內生成長 姚澍楠; YIU, SHUE-NAM
    2012 人力資本對經濟成長率的影響---小波理論之應用 楊惠文; Huei-Wen, Yang
    2015 人力資本與外人直接投資對台灣經濟成長的影響 張家斌; CHANG, CHIA-PIN
    2015-04 人力資本與外人直接投資對台灣經濟成長的影響 陳文典; Chen, Wen-Den; 張家斌; Chang, Chia-Pin
    1985 人口成長對社會流動的影響:理論探討與教育流動之實證研究 陳文玲; Chen, Wen-Ling
    1989 人口變遷與家戶組成之關係:台灣地區之模擬分析 林益厚; Lin, Yi-Hou
    1981 人口遷移重力模型之研究----以台灣地區五大都市為例 陳宇嘉; Chen, Yu-Jia
    2009 人情文化下的求助歷程與策略初探:以經濟弱勢家戶為例 王篤強
    人情文化下貧困家庭的求助歷程與策略初探。 王篤強
    2014 人才「慌」?:台灣中小企業領導人傳承與班底延續之社會學探討 柯威丞; KO WEI-CHENG
    1987 人文區位與人口變遷--以台灣為例 陳燕禎; Chen, Yan-Zhen
    2007 人道干預理論與實踐:以聯合國為例 許雯雅; Hsu, Wen-Ya
    1986 人際溝通方式、組織氣候與工作滿足之研究 洪耀彬; Hong, Yao-Bin
    2010-09-19 什麼是”勞工研究”?──與陳信行的對話 趙剛
    2009 他們為何傑出?大學教學特優教師之初探 何信慧、陳世佳
    2005 代工組織的轉型與超越--寶成集團的世界 何彩滿; Ho, Tsai-Man
    1999 代理孕母生殖治療過程中社會工作介入之處遇服務--以醫療團隊人員.不孕症患者的觀點為基礎之研究 蔡惠雅; Tsai, Hui-Ya

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